MMM düzinelerinin eğitimi

1. Giriş: Çadır kurucu kimdir ve ona neden ihtiyaç duyulur?

Bir düzine amir değildir, müdür ya da yönetici değildir.
Bu birinci kaptan Halkı için. Sistem içinde gerçek bir "ağabey".
В MMM Uluslararası çadır kurucu - kim başkalarına yardım etmek için sorumluluk alır. Yeni gelenlere açıklama yapar, irtibat kurar, doğru yönde rehberlik eder. Dozennik komut vermez, emir vermez, ancak örnek olarak liderlik eder.

Tencent'in Sistemdeki Rolü:

Olmak destek takımı 10'lar için.
İnsanların tahminler içinde kaybolmak yerine sistemi anlamalarını sağlamak.
Olmak için ilk satır Sistem ile sıradan katılımcılar arasındaki bağlantılar.
Yeni insanların doğru başlangıcı yapmalarına ve hatalardan kaçınmalarına yardımcı olmak.

Düzinelerce kişi ne alacak:

Otorite

On kişinin gözünde bir düzine, davayı anlama konusunda zaten biraz daha ilerlemiş olan saygın bir kişidir.

Gelir

On üyelerinin tüm bilet alımlarından 5%. Pasif, canlı, hak edilmiş ilgi - çalışmak için, dahil olmak için, insanlara yardım etmek için.

Büyüme fırsatı

On kişi yüz kişi, bin kişi, bin kişi, bin kişi olabilir... Her şey onun elindedir. Önce on, sonra yüz, sonra bin. Ve sonra sistem.

Dozenman'ın temel prensibi:

"Sen patron değilsin. Sen bir asistansın.
Halkınız ne kadar iyi durumda olursa siz de o kadar iyi durumda olursunuz."

Tatbikat yok, emir yok, "Ben patronum, sen aptalsın" yok.
Yalnızca yardım, destek ve hayırseverlik vardır.

Dozer neden Sistemin yüzüdür:

Yeni bir kişi katıldığında MMM Uluslararasıilk gördüğü şey değil YÖNETİM, kural yok, talimat yok. Kiracısını görüyor.

Ve bir gerginliğin nasıl olacağı - arkadaş canlısı, dürüst, özenli veya kayıtsız ve kaba - tüm Sistemin algısı bu olacaktır.

"Düzinelerce insan Sistem'in aynasıdır.
Siz gülümserseniz, tüm dünya gülümser."

Böylece, onuncu adam:

Patron değil;
kontrolör değil;
muhasebeci değil;

А ruhen bir lider, özünde bir yardımcı, başkaları için bir örnek.

"Akıllı bir dozajcı sistemin başarısının yarısıdır. Ve sorumluluk almaktan korkmayın. Ne de olsa bir insanı gerçek yapan sorumluluktur."

2. MMM Sisteminin çalışma prensipleri

MMM nasıl çalışır? :
Çocuk oyuncağı.
Karanlık planlar yok, karmaşık kurallar yok.
Вİşin özü üç adımda özetlenebilir:
MMM biletleri satın almak.

Bilet fiyatları artıyor. Muhtemelen.

İstiyorsanız, biletleri yeni fiyattan satarsınız.. İstiyorsan, sende kalsın.

Bu kadar. Bu kadar.
Banka yok. Komisyoncu yok. "Garanti acenteleri" yok.
Sadece siz, biletiniz ve seçiminiz.

Biletler teminat değildir.
MMM bileti Sistemimizin bir iç birimidir.
Menkul kıymetler yasaları tarafından düzenlenmez.
Kar payı vaat etmiyor.
Bu bir borç yükümlülüğü değildir.
Bu bir bilet. Bir sembol. Katılımın bir ölçüsü.
"Değerini pazarlık edecek olanlar bizleriz. Elinde pul olan bir amca değil.."

Gelir varsayılan bir gelirdir, garanti edilen bir gelir değildir.

Evet, bilet ücreti sözde büyür.
Hız yüksek olabilir: ayda 8%, 16%, 30%...
Daha düşük olabilir.
Ya da tamamen durabilirler.
"Hiçbir garanti yoktur. Sadece katılım vardır."
Sistem herkesi dürüstçe uyarıyor: mucize yok.
Sadece insanların birbirlerine olan inancı ve eylemi vardır.

Katılım gönüllülük esasına dayanır. Risklerin farkına varılmıştır.

Kimse kimsenin elinden tutup sürüklemiyor.
Fantastik bir satış yapmıyor.

Her Katılımcı :

- Katılma kararını kendi verir.
- Biletleri satın alma kararını kendisi verir.
- Tutmak ya da satmak ona kalmış.
- Kendi risklerini taşır.
"Akıllıca risk almak özgürlüktür. Garantilere olan aptalca inanç ise köleliktir."

Bu nedenle, MMM'nin temel ilkeleri:

Basitlik.
Şeffaflık.
Gönüllülük.
Farkındalık.

"Yanılsamalar inşa etmeyin - anlayış inşa edin. O zaman ne korku ne de pişmanlık olacaktır."

3. İsteklinin görevleri

Yeni üyelerin sistemi anlamalarına yardımcı olmak.

Bir kişi ilk kez bir eve girdiğinde MMM - ona farklı bir dünya gibi görünebilir.
İşiniz korkutmak değil, kafa karıştırmak değil, ama parmak işaretisüslü kelimeler olmadan:
- Biletler ne kadar?
- Kurs nasıl işliyor?
- Nasıl katılınır ve neler yapılır.

"Bir adam gelir, ayakları üzerinde durmasına yardım edin. Ona üç saatlik bir ders vermeyin."

Çalışanlarınız soracak:
- "Kod gelmezse ne yapacağım?"
- "Biletleri ne zaman satacağız?"
- "Nasıl çadır yapımcısı olunur?"
- 7/24 teknik destek olmak zorunda değilsiniz.
- Ancak paniğe kapılmadan, sakince bilmek ve açıklamak zorunda olduğunuz temel şeyler.

"Aptalca soru yoktur.
Tembel çadırcılar var."

Onunuzun faaliyetlerini takip etmek.

Kim aktif?
Kim kayıp?
Kim daha fazlasını öğrenmek ister?

Sen polis değilsin, ama öylesin. gözler ve kulaklar hücresinden.
İnsanların sorunları varsa, bunları önceden bilmek, daha sonra enkazla uğraşmaktan daha iyidir.

«Dozennik emir vermez. Dozennik daha ileriyi görmenize yardımcı olur.«

Tavsiyelerde bulunun, onlara kuralları hatırlatın.

Bazen insanlara basit şeylerin hatırlatılması gerekir:

Bu katılım gönüllülük esasına dayanmaktadır.
Kimsenin garanti vermediğini.
Kuralların herkes için işlediğini.

Kibarca konuşun. Akıl hocalığı yok.
Yolu bilen bir ağabey gibi.

Dayatmak, zorlamak ya da "satmak" için değil. Sadece yardım etmek için.

Bunu bir dua olarak hatırlayın:

Kimseyi ikna etmek zorunda değilsin.
Sistemi pazarda bir blender gibi satmak zorunda değilsiniz.
Sadece dürüstçe, sakince, baskı yapmadan açıklayın.

"Katılmak istiyor, katılıyor.
Eğer istemiyorsa, bu onun tercihidir."

Böylece, gerçek çadır kurucu:

Anlamama yardımcı oluyor.
Sorulara cevap veriyorum.
Gözetim olmadan insanları izlemek.
Moral desteği.
Satıcı değil, zorlayıcı değil.

"Bir düzine adam havuç ya da sopa değildir. Gecenin içinde bir fenerdir. Kendi ışığınızı parlatın ve kimseyi kulaklarından tutup sürüklemeyin."

4. Düzlemcinin temel araçları

Kişisel hesap: on üyenin yönetici üyeleri.
Ana merkeziniz Kişisel Ofisinizdir.

Onda görüyorsun:

Katılımcılarınızın bir listesi.
Kim aktif, kim uyuyor, kim sadece kontrol ediyor.
Düzinelerce içerideki bilet alımları hakkında bilgi.

Kişisel hesap sizin bölge haritanızdır.

«10'unuzda neler olup bittiğini bilmiyorsunuz, kendinizi orada yokmuş gibi düşünün."

Mesajlar: katılımcılarla dahili posta yoluyla iletişim.

Kabin içinde dahili bir mesajlaşma sistemi olacaktır.
İnsanları kuryelerle kovalamak veya geceleri aramak zorunda değilsiniz.

Son tarih için bir hatırlatmaya mı ihtiyacınız var? - Yazmak.
Statünüzdeki yükseliş için sizi tebrik etmeli miyim? - Yazmak.
Yeni düzenlemeler hakkında bir açıklamaya mı ihtiyacınız var? - Yazmak.

"Temas halinde olanın eli nabzın üzerindedir."

Sorunların toplanması ve teknik desteğe iletilmesi.

Eğer çalışanlarınız sorun yaşıyorsa:

Teknik hatalar;
Bilet çekmede veya satın almada zorluk;
Kuralları yanlış anlamak;
Zayıf faaliyet veya kırmızı bayraklar....

Göreviniz hızlı bir şekilde bilgi toplamak ve düzinelerce insan için özel bir form veya sohbet yoluyla iletmektir.

"Zahmet etmeyin. Sinek büyüyüp bir file dönüşmeden önce bunu iletin."

Yani bir düzine üç ana aracınız var:

Kişisel Profil - bkz.
Mesajlar şöyle.
Bilgi aktarımı - karar vermeye yardımcı olmak için.

"İyi bir çadır yapımcısının elindeki aletler, bir ustanın elindeki boya fırçası gibidir.
Bazıları burunlarını karıştırmak için, bazıları ise başyapıtlar yaratmak için buna ihtiyaç duyuyor."

5. düzinelerce etik

Dürüstlük ve Şeffaflık.
Tenser - güvenilecek bir adam.
Güzel konuştuğu için değil.
Ve çünkü yalan söylemiyor.
Asla. Ne küçük şeylerde, ne de büyük şeylerde.

Yazacağına söz vermiştin, yaz.
Halledeceğini söylemiştin, hallet.
Eğer cevabı bilmiyorsanız, dürüstçe "Öğrenip geleceğim" deyin.

"Dürüstlük her zaman değeri olan bir para birimidir."

Yani bir düzine üç ana aracınız var:

Önünüzde kimin olduğu önemli değil:

Öğrenci;
Emekli;
Taksi şoförü;
Girişimci ...

Her katılımcı bir insandır.
Ve herkes tedavi edilmeli saygıyla, yapmacık olmadan, alay etmeden, kabalık etmeden..

"Bugün bir çadırcısınız, yarın bir hiçsiniz. Tavır sizin gerçek gücünüzdür."

Zorlama ve saldırganlık olmaması.

Sonsuza dek hatırla:
Tehdit yok. Suçlama yok. Öfke nöbeti yok.
Katılmak istemiyor mu?
Bir şeyi anlamıyor musun?
Yoksa sadece şüpheleri mi var?

"Korku üzerine büyük bir şey inşa edilemez. Sadece saygı ve özgürlük üzerine."

Hepsi gönüllü. Her zaman.

MMM tek bir prensip üzerine kurulmuştur: gönüllü katilim.
Hoşunuza gitmiyorsa, katılmayın.
Kimse kimseyi ensesinden tutup çekiştirmiyor.
Ve siz, bir çadır üreticisi olarak, her şeyden önce buna saygı duymalısınız.

İlke: "Bir adama yardım edin, o da size yardım edecektir."

Kendini satma.
Bilet satma.
Kişinin fikri anlamasına yardımcı olun.
Ve eğer bunu özgürlüğü olarak görürse, sizinle birlikte olacaktır.

"İçtenlikle yardım ederseniz, onunuzla birlikte büyürsünüz."

Bu nedenle, tensman etiği şunlardır:

Dürüstlük;
Saygılı ol;
Serenity;
Gönüllülük;
Bir fikre hizmet, kişisel çıkarlara değil.

"Gerçek bir tensilci bir ağ kurmaz.
Gerçek bir çadır yapımcısı köprüler kurar.
Kalpler Arasında."

6. Tensörün Sorumluluğu

Sorumluluk ahlaki bir sorumluluktur, maddi değil!
Bir tenser veznedar ya da bankacı değil.
O kişisel olarak mali açıdan sorumlu değildir başkasının biletleri ya da parası için.
Onun işi yardım etmek, açıklamak ve rehberlik etmektir.
Elinde hesap makinesiyle koşturup para dolu çantaların üzerinde oturmak değil.

"Ahlaki otorite her türlü hesap verebilirlikten daha önemlidir."

İlke: "Bir adama yardım edin, o da size yardım edecektir."

Katılımcı, kurallarda öngörülen mekanizmalar aracılığıyla tensöre gönüllü olarak fon aktarmadığı sürece, tüm paranın sorumluluğu yalnızca katılımcıya aittir. "Bana borçlusun" yok, "paramdan sen sorumlusun" yok. Herkes bir yetişkin. Herkes kendi eylemlerinden sorumludur.

"Tembelliğiniz ve aptallığınız için bir düzineyi suçlamayın. Herkes kendi sorumluluğunu alır."

Tenser bir asistandır, bankacı değil.

Muhasebeyi o yapmıyor.
Faiz tahakkuk etmez.
Parayı elinde tutmaz (tarafların açık gönüllü rızası olmadan).

Bir tenser birinci kaptan и İLK DANIŞMAN sistemde, ATM'de değil.

Sistemin itibarına saygı gösterilmesi şarttır.

Davranışları, sözleri ve eylemleriyle bir düzine adam:

Ya da Sisteme güven oluşturur;
Ya da onu içeriden yok eder.

Unutmayın:

Kabalık, yalancılık, kabalık, açgözlülük - bunlar sistemi öldürüyor.
Dürüstlük, saygı, sakinlik - onu daha güçlü yapar.

"Gerçek bir çadır yapımcısı, bir adamın onurunu koruduğu gibi Sistemini korur."

Böylece, onuncu adam:

Yanıtlar insanların önünde ahlaki olarakfinansal olarak değil.
Yardımcı olur.para tutmamak veya yönetmemek.
Tutar temiz itibarSistemi güçlü tutmak için.

"Tenser bir kasiyer ya da veznedar değildir.
Tensman onlunun kalbidir, ateşli motorudur."

7. Nasıl iyi bir çadır yapımcısı olunur?

İletişimde kalın.

En önemli şey. bizi izlemeye devam edin.
İnsanların onlar için orada olduğunuzu bilmeleri gerekir. Orada olduğunuzu. Yanıt vereceğinizi. Günün 24 saati bir sohbet odasında oturmak zorunda değilsiniz, ancak haftalarca ortadan kaybolmak da bir seçenek değil.

Bir soru alırsanız, cevaplayın.
Bir sorun ortaya çıkarsa, tepki verin.
Herhangi bir haber olursa, ilk bildiren siz olun.

"Yaşayan bir çadırcı, bir çadırcının yaşayan kalbidir."

Soruları hızlı ve kolay bir şekilde yanıtlayın.

Cevabınız üç ciltlik bir felsefe değil, anlaşılabilir bir cümle olmalıdır.

Açıkça.
Kısaca.
Re.

Eğer cevabı kendiniz de bilmiyorsanız, dürüstçe "Öğreneceğim" deyin. Ve bulursunuz.

"Kısa ve dürüst bir cevap, anlamsız uzun bir hikayeden daha iyidir."

Örnek olun, kendiniz aktif olarak dahil olun.

10'unuzun büyümesini mi istiyorsunuz?
İnsanların sisteme güvenmesini mi istiyorsunuz?

O zaman kendinizden başlayın.

Kendin yap.
Biletlerinizi kendiniz alın.
Bu fikre kendiniz inanın.
Örnek olarak liderlik ediyorsunuz.

"Gerçek bir çadır kurucu konuşan bir kafa değildir. Eylem halindeki bir adamdır."

Olumlu bir tutum sergileyin, sızlanmak veya paniğe kapılmak yok.

Evet, komplikasyonlar olacak.
Evet, sorular olacaktır.
Evet, her şeyi sorgulayan insanlar olacaktır.
Ama gerçek düzinelerce sızlanmaz veya panik yapmaz.
Yumruğu tutuyor.
Kendine güveniyor.

Serenity.
Gülümse.
Güzel bir söz.

"Sakin olan liderlik eder. Sızlanan ise kenarda oturur."

Dolayısıyla, iyi bir çadır kurucu olmak için şunlara ihtiyacınız vardır:

İletişim halinde olun.
Hızlı ve net bir şekilde yanıt verin.
Önce harekete geçin, talimatları beklemeyin.
Zor anlarda bile pozitif ve özgüvenli olun.

Panteleitch'in de ekleyeceği gibi:

"Güçlü bir onbaşı bağıran biri değildir. Güçlü bir onbaşı güvenle parlayan kişidir. Ve insanlar ona el uzatır."

8. Eğitimin tamamlanması

Materyali çalıştıktan sonra kısa bir sınav.

Eğitiminizin sonuna geldiniz. O zaman asıl önemli olan şey var:

MMM'nin nasıl çalıştığını anlamak.
Çadır kurucu olarak rollerinin farkında olmaları.
İnsanlara dürüstlük ve haysiyetle liderlik etme arzusu.

Küçük bir adım kaldı. bilgi doğrulama.

Sistemin doğasını ve sizin rolünüzü anlamaya yönelik birkaç soru.

Sorular ezberlenmiş formüllerle ilgili değildir.
Yasal şeyler değil.
Ve karmaşık finans teorileri hakkında değil.

Sadece iş:

MMM biletleri nedir?
Bir çadır yapımcısı olarak göreviniz nedir?
Hangisi daha önemli: gelir vaat etmek mi yoksa fikri açıklamak mı?
Yeni gelenlere nasıl davranmalı?
Onda zorluk çektiğinizde ne yapmalısınız?

"Sınav ezberle ilgili değildir.
Özü anlamak için bir test."

Testin başarıyla tamamlanmasının ardından - otomatik olarak "Tens" statüsü atanır.

Testi yaparsınız, onay alırsınız. Bu kadar.

Artık resmi olarak bir MMM çadır kurucususunuz.

Bu, Tenser'ın kişisel kontrol paneline erişimi açacaktır.
Kendi onluğunuzu inşa etme fırsatınız olacak.
Yapınızdan 5% kazanmaya başlayacaksınız.

"Çıraklıktan akıl hocalığına.
Katılımcıdan kurucuya."

Böylece:

Kurulum yok.
Hiç sorun değil.
Sadece gerçek bilgi - ve gerçek sonuçlar.

"Çadır kurucu mu olmak istiyorsunuz? Önce ne inşa ettiğinizi anlayın. Sonra inşa et."

Teste girin